Page 15 - Talente Kompakt Flensburg 2019
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lich zu grüßen», sagt Warneke. Dadurch signali- Simon Habermaaß, Bundesjugendsekretär der
siert man Offenheit und Interesse, ein Gespräch Gewerkschaft Verdi.
kann so leichter entstehen. Durch den Austausch
erfährt man etwa, wer was besonders gut kann - In solchen Situationen kann man zunächst eine
also einem etwas beibringen kann. Vertrauensperson um Rat fragen - am besten
außerhalb des Betriebs. Bei ernsthaften, anhalten-
Bekommt man als Azubi die ersten Aufgaben den Problemen sollte man Kollegen, den Betriebs-
übertragen, gilt: Auch vor kleinen oder scheinbar rat oder Ausbildungsleiter einbeziehen. «Denn
unattraktiven Aufgaben nicht zurückschrecken. wenn die Ausbildung nicht stimmt, stehen die
Werden diese zuverlässig erledigt, fassen die Kol- Azubis nach der Ausbildung bei der Jobsuche
legen Vertrauen und werden einem bald schon schlecht da», sagt Habermaaß. So weit muss es
anspruchsvollere Aufgaben anvertrauen. Natür- ja nicht kommen.
lich gehören auch Aufgaben, die weniger Freude
bereiten, zum Arbeitsalltag. Doch was, wenn das Ein Grundsatz, der eigentlich auf alle Lebenspha-
zum dauerhaften Zustand wird? sen zutrifft, gilt für Auszubildende besonders:
Neugierig sein. «Anfangs darf man jede Frage
Manche stoßen schon in den ersten Wochen ihrer stellen», sagt der Berufspsychologe. Die Kollegen
Ausbildung auf Schwierigkeiten: «Die Azubis kla- sind sich bewusst, dass man vieles noch nicht wis-
gen dann über zahlreiche Überstunden, fehlen- sen kann. Fragen werden nicht negativ aufge-
des Ausbildungsmaterial oder Aufgaben, die gar nommen. Im Gegenteil: «Fragen zeigen, dass
nicht zu ihrer Ausbildung gehören», erzählt man mitdenkt und Interesse hat.»
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